八號風球、黑雨要唔要返工？人工點計、上下班意外點賠：勞工處守則重點
一打八號風球或者掛黑雨，好多街坊第一個問題就係：「今日要唔要返工？冇返工會唔會扣人工？」勞工處編製咗《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（2026 年 5 月版），列明僱主同僱員應該點樣預早訂好安排，以及相關勞工法例嘅責任。以下用蕉叔方式幫你拆解重點——無論你係打工仔，定係請咗幾個夥計嘅小店老闆、師傅判頭，都啱用。
先講清楚：守則係勞工處提供嘅指引同示例，具體安排要睇你同僱主事先協定嘅條款；但當中提到嘅《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《職業安全及健康條例》責任就係法例要求。
一、守則講嘅「惡劣天氣」同「極端情況」係乜？
- 惡劣天氣：包括熱帶氣旋警告、暴雨警告、雷暴警告、山泥傾瀉警告／特別提示、新界北部水浸特別報告、局部地區大雨提示同強烈季候風信號。
- 「極端情況」：如超強颱風或其他大規模天災持續嚴重影響市民復工或引起安全問題（例如大規模停電、多個窗戶從高樓墮下、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸、多區公共交通嚴重受阻），政府會視乎情況決定是否作出適用於全港嘅「極端情況」公布。
- 八號預警：天文台會喺預計發出八號信號之前兩小時內發出八號預警，好多公司會用佢做分批放工嘅起點。
二、一般員工：唔同信號要唔要返工？
守則將員工分為兩類：要喺惡劣天氣下返工作地點當值嘅「指定人員」，以及唔使返嘅「一般人員」。僱主應盡量將「指定人員」人數減至最少，並確保所有員工事先知悉和同意有關安排。對「一般人員」，守則嘅參考安排大致係：
- 黃雨、紅雨、一號或三號信號（返工前已生效）：員工應如常上班；如因道路阻塞、交通受阻、水浸或山泥傾瀉有實際困難，要盡快通知主管。僱主可酌情考慮懷孕或殘疾等有需要員工是否要返工。
- 黑雨、八號或以上、「極端情況」（返工前已生效）：僱主不應要求員工返回工作地點上班。雙方應預早協定會唔會改為遙距工作（如適用）。
- 返緊工期間掛八號（或八號預警）：按預先協定分批離開或放工；懷孕、殘疾、要靠渡輪返屋企或住偏遠地區嘅員工應獲優先安排；想留低嘅，僱主應開放合適地方暫避。
- 返緊工期間掛黑雨：戶內工作喺安全情況下一般如常進行。守則指出黑雨可能喺短時間內發出及變更，黑雨期間安排員工離開或放工未必是較安全嘅做法；放工時仍然生效，員工應留喺安全地方直至大雨過去，僱主應開放合適地方暫避。
- 戶外及空曠地方工作：黑雨、八號或以上或「極端情況」期間，主管應立即暫停戶外工作並安排員工到安全地方暫避；黃雨、紅雨、一號或三號期間亦要按情況暫停受影響嘅戶外工作，例如停用吊船、起重機、斜坡工程等。
三、除咗信號之後幾時要返工？
守則建議雙方預早協定除下八號、黑雨或「極端情況」結束後嘅復工安排，例如復工時限、分批或遙距工作。守則入面嘅企業例子多數係「一般於兩小時內返回」，亦有公司定明喺某個時間之後除信號就唔使再返。要留意：
- 復工要喺安全同交通情況許可下進行；個別地區道路或公共交通未恢復，僱主可讓員工暫時唔使復工或改為遙距工作；
- 就算有既定安排，大量人同時出門、水浸或塌泥都可能令人遲到，僱主應按個別情況情理兼備、彈性處理；
- 如僱主安排嘅接送受影響又冇其他可行公共交通，不應要求員工即時前往工作地點。
四、人工、勤工獎點計？
守則指出熱帶氣旋同暴雨都係自然災害，處理薪津時應按以下原則：
- 員工因惡劣天氣或「極端情況」唔使返、提早離開、未能返工或及時復工，僱主不應扣減工資、勤工獎或津貼，亦不應要求員工之後補返減少咗嘅工時；
- 僱主不可用員工根據《僱傭條例》應有嘅年假、法定假日或休息日去抵銷損失咗嘅工時，亦不應臨時修改假期編排嚟抵銷；
- 如員工冇依時上班或復工又未能提供合理解釋，工資或會受影響；但扣減嘅部分要同冇返工嘅時間成正比，而且要先剔除返回工作地點所需嘅合理時間先開始計；
- 員工未能準時上班，僱主應了解原因，不應輕易處分或解僱；即時解僱屬嚴重紀律處分，通常只適用於非常嚴重過失或多次警告仍不改善嘅情況。
五、要當值嘅「指定人員」有咩安排？
- 當值津貼：八號或以上、黑雨或「極端情況」下返工作地點當值，僱主應另外發放當值津貼（守則只提供填空式範例，金額由僱主同員工協定）；
- 交通：僱主應安排接送；冇接送又冇合適公共交通，應讓員工搭的士並支付費用；冇提供接送就應另外發放交通津貼；
- 膳食同休息：員工可能無法外出用膳，有需要時僱主應提供食物同飲用水；放工走唔到，要安排合適及安全地方休息；
- 延長當值：接班同事返唔到而要上一更繼續做，應確保員工自願及身體狀況許可，並發放優於正常工資嘅津貼；
- 臨時被叫返工：如果本來係「一般人員」但臨時被要求返工，安排（上班、下班、薪津）應與「指定人員」相同。
六、上下班途中出意外有冇得賠？
根據《僱員補償條例》，喺八號或以上、紅色或黑色暴雨警告，或「極端情況」生效期間，僱員喺當日工作時間開始前四小時內，以直接路線由居所前往工作地點途中；或者喺工作時間終止後四小時內，由工作地點返回居所途中遭遇意外受傷或死亡，一律被視作因工遭遇意外，僱主須負補償責任。守則例子：員工 5 點半放工，7 點喺返屋企途中受傷，當時八號信號生效，僱主便須負補償責任。
七、小店老闆、判頭：打風季節前做好呢幾樣
- 喺僱傭合約開始前（或盡早）講清楚惡劣天氣下嘅返工、放工、復工同出糧安排，寫入員工手冊或張貼喺工作地點；
- 預早定好「指定人員」名單同當值津貼、交通安排，人數盡量減到最少；
- 戶外、高處、吊船工序要有安全工作系統同合適個人防護裝備（例如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴），天氣惡劣要即時停工暫避；
- 風雨過後，棚架、吊船、電力設備等要經合資格人士檢驗確認安全先恢復使用；
- 每年風雨季前提醒員工一次，並按經驗定期檢討安排。
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有爭議點算？
如對惡劣天氣下嘅工作安排或工資有疑問，可致電勞工處查詢熱線 2717 1771（由「1823」接聽），或聯絡勞工處勞資關係科分區辦事處。
資料來源（資料查核日期：2026-10-05）
- 勞工處：惡劣天氣及「極端情況」下工作安排 www.
labour. gov. hk - 勞工處：《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（2026 年 5 月，PDF） www.
labour. gov. hk - 勞工處：《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》一覽（PDF） www.
labour. gov. hk
本文只供一般參考，唔構成法律意見；實際安排以僱傭合約、雙方協定及勞工處最新公布為準。天氣警告請留意天文台最新消息，緊急情況請打 999。