招聘廣告點寫先唔犯法？僱主刊登前檢查清單
細舖、師傅團隊請人，好多時都係自己寫一段招聘就貼出去。寫得太隨意，除咗搵唔到合適人選，亦有機會觸犯反歧視法例。以下根據平等機會委員會（平機會）同勞工處嘅公開資料，整理刊登前可以逐項對一對嘅重點。
一、職位名稱用中性字眼
《性別歧視條例》（第 480 章）第 43 條訂明，發布或安排發布顯示有意作出歧視作為嘅廣告屬違法；而喺廣告用明確指出性別嘅字眼描述工作，會被視為顯示有歧視意圖，除非廣告載明相反意圖。
平機會《性別歧視條例僱傭實務守則》建議：
- 帶性別含意嘅職稱應改成中性，或者同另一性別嘅職稱一齊用，例如「男／女侍應」；冇合適字眼嘅話，可以喺職稱後註明「男女均可」。
- 傳統上多數由單一性別擔任嘅工作，可以考慮加一句「職位同時接受男性及女性申請」，清楚表示歡迎不同性別人士申請。
- 小心使用職稱、標題同插圖，避免將男性同女性嘅角色定型。
二、入職要求要同工作真正有關
平機會建議招聘廣告嘅內容要依照「劃一甄選準則」撰寫。可以寫嘅通常係同工作直接有關嘅要求，例如：
- 需要嘅經驗或技能（例如識睇圖則、有相關工程經驗）；
- 工作真係需要嘅學歷或者專業資格；
- 工作性質（例如要到唔同地區開工、需要輪班、需要搬運工具）。
如果工作依法要由註冊或持牌人士做（例如電力工程、氣體裝置、水喉工程），清楚寫明需要嘅註冊或牌照，就係同工作直接有關嘅要求。
三、年齡：避免寫年齡範圍
勞工處《消除就業方面的年齡歧視僱傭實務指引》建議，除非職位或工作確實需要年齡規定，否則僱主應：
- 以劃一甄選準則同中立措辭刊登招聘廣告，吸引唔同年齡嘅合適人士應徵；
- 避免指明應徵者須介乎某個年齡、最少或者唔可以超過某個歲數；
- 喺面試階段先要求應徵者提供相片，避免俾人有年齡歧視嘅印象。
四、申請階段唔好要相片同身份證副本
平機會守則指出，喺申請職位階段要求申請人附上相片同身份證副本，有暗示性別歧視之嫌，應予避免（但可以查詢身份證號碼）；去到面試階段為咗辨認身份而要求相片同身份證副本就屬可行。
五、申請表唔好問同工作無關嘅私人問題
平機會建議避免喺申請表問可能導致歧視嘅問題，例如婚姻狀況、配偶資料、子女數目、生育計劃、照顧幼兒安排等。除咗性別，香港亦有就殘疾、家庭崗位同種族嘅反歧視法例，詳情可以參考平機會網站。
六、喺街招刊登招聘要留意
- 基本刊登免費，唔使註冊會員；每則招聘都會經人手審核先公開。
- 招聘唔可以要求求職者付款（例如「按金」「培訓費」「制服費」），詳見刊登守則及審核。
- 寫清楚職位、工作地區、工作性質同待遇，並自己揀公開邊種聯絡方法。
刊登前檢查清單
- ☐ 職稱係中性字眼（或者寫咗「男女均可」）
- ☐ 每項要求都同工作真正有關
- ☐ 冇寫年齡範圍
- ☐ 冇要求申請時交相片或身份證副本
- ☐ 冇要求求職者付任何費用
- ☐ 職位、地區、工作性質、待遇寫清楚
資料來源（資料查核日期：2026-10-03）
- 平等機會委員會：《性別歧視條例》僱傭實務守則（第 11 節） www.
eoc. org. hk - 《性別歧視條例》（第 480 章）第 43 條 www.
elegislation. gov. hk/ hk/ cap480 - 勞工處：《僱傭實務指引——消除就業方面的年齡歧視》 www.
labour. gov. hk
本文只供一般參考，唔構成法律意見；如有疑問請向平機會、勞工處或者專業人士查詢，並以官方最新資料為準。